投稿者: ももやん

在宅で仕事をしていてずーっと悩んでいたのが、デスクワーク時の快適さ。実は在宅で仕事をするようになってから特別何か快適になるようなグッズを導入してきたわけではありません。仕事が出来ればそれで良いかみたいな感じです。

しかし在宅で仕事をするようになって時間が経過すると大きく気になってきたことが出てきました。

それは椅子の座り心地！

私が使用していた椅子は恐らく40年以上前のもので、結構「ギシギシ」と音を立てており、一応皮っぽい材質が張ってあるのですが、若干破けてる部分あり。そして足の部分の金具等は少し錆もある感じです。

在宅で仕事をする前は毎日使用するものではなかったので気にならなかったのですが、流石に毎日使用するようになると気になり始めたところです。またパソコンへ向かって黙々と作業をしていると、座り心地が良くならないか？と思うようになってきてしまったんですね。

そこで思い切って椅子を新調しようと思ったんですね。

今回はその購入した椅子（チェア）について書いていこうと思います。

ちなみにこれが私が購入したゲーミングチェアです。

結構カッコいいと思いませんか？

それでは早速レビューを。

ゲーミングチェアの購入とレビュー

実は私、ゲーマーではありません！

目的の椅子はあくまでも仕事用です。当初、仕事用の椅子を真面目に探していました。しかしAmazonで椅子を検索しているとゲーミングチェアも当然表示されます。

事務用の椅子って意外と高価なんですよ。そこで注目したのがゲーミングチェア。

ゲーミングチェアって見た目から座り心地が良さそうじゃないですか。しかもゲームに集中してやるのもパソコンで作業するのも似たようなものだと思うのです。それにゲーミングチェアの中にはリクライニング出来るものもあり、ちょっと疲れてしまった時や休憩したいときに横になれるのも良いなぁって思ったんです。

ゲーミングチェアで探そうと思ってからは色々なメーカーや商品をネットで調べましたよ。そしてホームセンターで試座（←これは新しい言葉？）もしました。

何故「AKRacing ゲーミングチェア Nitro V2」にしたのか？

まず価格を度外視してゲーミングチェアのレビューやYouTubeの紹介などを見て、「AkRacing」の評判が一番良さそうに思えました。勿論コストパフォーマンス等を考慮すると他のメーカーの方が良いと判断される方もいるかとは思います。

ただ椅子なんてものは一度購入すると余程のことが無い限り買い替えはしないような気がします。今回購入すれば10年は使用するかと思うのです。それを考えると快適さを重視したいと思い「AKRacing」にした訳です。

この「AKRacing」からはいくつかのゲーミングチェアが販売されており、性能・機能により価格も大きく異なってきます。ここで快適さを選ぶのであれば迷わず最上位機を選択すれば良いかと思うのですが、本当にそうなのかは使ってみないと分かりません。そこで良く行くホームセンターで「AKRacing」の商品を展示していたので、全種の椅子に座ってみましたよ。

そうしたら最上位機の「Pro-X V2」と「Nitro V2」の座り心地に大きな違いが私には感じられなかったんですね。それならこれで。私の場合はあくまでも仕事用なので。

購入はAmazonのブラックフライデーを狙ったよ！

AKRacingのゲーミングチェアって高いですよね。だけどこのメーカーのゲーミングチェアが買いたい！

それなら少しでも安く購入する方法を考えた結果、Amazonのブラックフライデーのセールを狙いました。たまたま購入しようと思い始めた時期が良かったんですかね。「AKRacing ゲーミングチェア Nitro V2」に決めてから、ブラックフライデーのセールまで丁度1か月程度でした。特に急ぎで必要なモノでもなかったので、1か月待ちました。

セールを待ったお陰で￥5,000円以上安く、税込みで￥37,428円での購入でした。

もしこれから購入される方で急ぎで購入が必要でない方は、セールを待つと良いと思います。

Amazonはブラックフライデー以外にも正月の初売りなどもありますし、タイムセールで安くなることもあるみたいですので購入する際は慌てない方が良いみたいです。

商品の組み立てはどうなのよ？

商品は大きな段ボール一つで配送されてきます。運送屋さんも運ぶの大変そうでした。とにかく大きいので、スペースが必要となります。段ボールだけでもスペースを必要としますが、組み立てスペースも必要ですので開梱前は場所の確保が必要ですかね。

組み立て手順についてはココでは触れませんが、開梱したらキチンと部品等が全て入っているかを確認して説明書に従って組み立てるだけです。

ちょっとビックリしたのが手袋が入っていたことです。ココまで考えてくれているとは。因みに自分で準備する工具は全く必要ありません。

組み立て作業は1時間は掛かりませんでしたね。説明書を見て分かりずらい部分もありましたが、比較的スムーズに組み立てできたのではないかと思います。物凄く難易度の高い組み立てという訳ではありませんが、心配な方はYouTube等で組み立て紹介されている動画がありますので参考にされると良いかもしれません。

実際に座ってどうなの？

座り心地についてですが最高です！

「買ってよかった」

ただコレだけ。なんでこんなに良いモノをもっと早く購入しなかったんだろう？っと疑問が湧いてきました。また一般のデスクワークをする職場でもゲーミングチェアを導入した方が良いのでは？と思ってしまいました。

作業効率が上がったり快適に仕事が出来るなら、とても良いかと思うのです。

私が意外と良かったと思う点は座り心地もそうなのですが、肘掛けが最高です。

この肘掛のお陰でパソコンの打ち込みの際に腕が少し楽になりました。こんなちょっとのことですが、全然作業効率が変わってきます。

ゲーミングチェア最高！

リモート会議は偉そうな感じにならないか？大丈夫？

実はリモート会議はゲーミングチェアに座っているとどんな感じに映ってしまうのか？

これ気になっている人いるんじゃないんですか？

私も使用する前は、会議の時だけ椅子を別のモノを使用しないといけないのか？と思っていました。

だってゲーミングチェアに深く座ってたらとても偉そうな感じに見えてしまうじゃないですか？コイツ生意気な奴だなって思われても困るし。

しかしZoomやTeamsの会議機能って背景を変更出来る設定にできます。この背景を変更していると、何故かゲーミングチェアもギリギリ映らなくなるんですね。

しかしコレ結構際どいです。

ゲーミングチェアにどの位深く座るか？カメラからの角度や距離によってはチラッチラッとゲーミングチェアの一部が映ろうとするんですね。特に人の肩の上らへんが私の場合は怪しいです。そんな時は少し前かがみになりまして、浅く座るようにします。

これでリモート会議もゲーミングチェアのままで問題なくいけます。

転職活動（就職活動）を開始して約2か月近く経過したのでしょうか？

無事に内定を頂けました。

私の担当エージェントの方が言うには年齢的に就職活動を開始してから決まったのが早い方らしです。個人的には2

カ月近く経過していたので、本当に就職できるのか疑問に思っておりました。また、既に応募して企業や、選考が進んでいた企業で決定しなかった場合は、少し大きな方向転換をしようと考えていました。

SEでなくても良いかなって。。。

私は父親がトラックドライバーだったこともあり、トラックドライバーへの憧れが強くあります。またあのハードな業務をこなしているトラックドライバーに尊敬の念を抱いております。もしSEがダメなら、未経験も多少受け入れてくれそうな業界としてトラックドライバーはアリなんでは？って思っていたんです。勿論中途半端な気持ちで勤まるような仕事でないことも承知ですが、学生の頃に父親の仕事を代行していた時期もあるため仕事内容は知っているんですね。

しかしそこまで考えていながら、今回有難いことに私をSEとして採用して頂ける職場があることに感謝しかありません。更に有難いことに、私に内定を出していただけた会社は私に入社してもらいたいという熱意がとても感じられたため、内定を頂いた瞬間に何も迷わず入社する意思をお伝えいたしました。

さて無事に就職活動に終止符を打つことになった訳ですが、私の転職活動の内容を簡単に説明しようと思います。

40代後半（アラフィフ）で転職活動（就職活動）

私の転職活動結果は以下となります。これが良い結果なのかは不明ですが、私としては一番自分に合っている会社から内定を頂けたのではないかと思っていますので満足しております。しかし、書類選考にせよ面接にせよ、不合格のお知らせが来ると精神的にキツイものがありました。

応募した会社数：13社

• メインのエージェントからの応募：10社
• 転職サイトからの応募：2社（書類選考で不合格）
• 転職サイトを通しての企業からの直接スカウト：1社

1次面接実施数：7社

• うち1次面接が最終面接の会社：3社
• 1社は合格通知を待たず選考終了

2次面接実施数：2社

内定：2社

• 1社は企業スカウトだが、お断りしました

エージェントとの面談

私の場合は2つのエージェントの方と面談を行ったが、後から面談をしたエージェントの方が中高年に対してのサポート経験が多く信頼出来そうであったため、そちらのエージェントをメインに活動させて頂きました。

最初に自分の希望なんかをエージェントの方に聞かれたり、現状の転職活動市場の動向を教えて頂けたりします。また履歴書や職務経歴書の確認もされましたが、大きな指摘はありませんでした。エージェントの利用はこう言った第三者からこのようなチェックを受けられるのでとても良いのではないかと思うのです。

２つのエージェントのどちらの方にも言われたのは40代以降の転職活動は厳しいというコトです。しかし私がメインに利用したエージェントの方には、IT業界は若干人手不足ということもあり他業界よりは少しマシということでした。また根気よく活動を続ければ必ず就職先が見つかるので頑張りましょうと言われた記憶があります。この一言でこちらのエージェントをメインに使おうと思ったんですね。

エージェント面接では、とにかく沢山応募してくださいと言われました。同時に内定が複数出てしまった時は決まってから考えれば良いと言って頂けました。

沢山応募をする理由は、年齢から書類選考を通過するのは2割位だそうです。これが現実だそうです。

40代以降は面接にも辿り着かない現実！厳しいです。

そのエージェントではとりあえず20社への応募が一つの目安のようでした。

エージェント面接はとにかく気楽に相談するスタンスで良いのだと思います。服装も私服で問題ないようです。転職活動をどうしたら良いのか悩んでいるようでしたらエージェントを利用してみては如何でしょうか？

もし良かったら次の記事も参考にしてみて下さい。

「40代男性の就職・転職活動は書類選考で落とされるらしい！転職のプロへの相談は必須かも！」

とにかく沢山応募した方が良い

エージェントから毎日のようにおススメの求人案件のお知らせが来ます。このおススメの案件は私がエージェントの面接でお話しした希望から合致するものが選ばれているようです。

またエージェントの複数の営業担当者から求人案件から私が候補に挙がると、「営業担当おすすめ」みたいな求人案件として通知されたり、私の職務経歴から求人案件に必要なスキルや経験が合致すると「企業スカウト」みたいな感じで通知がきます。

私は当初、エージェントからおススメされた求人案件の中から自分の希望にあうことと、内定がでたら入社したい企業を選んで応募していました。これですと本当に合致する企業が少なかったんです。だからなかなか応募まで辿り着かないみたいな。

そして同時に応募してしまうとスケジュール等で面接がバッティングしたら大変だしなぁって思ったりもして、合格前提で就職活動をススメていました。

その中でもこの企業ならきっと合格すると思っていて、内定でたら入社してみたいな企業に応募し面接をしたんです。面接で私のコトを評価して頂け間違いなく内定を頂ける感触だったのですが、家庭の事情と勤務地等の問題で内定を頂けなかったんですね。実はこの企業の内定を頂けなかったことが、マジでヤバいかもって思ったんです。

実はこの企業に応募して書類選考を通過して面接の結果が出てくるまで2~3週間程度かかりました。これは同時に複数の企業にどんどん応募してススメていかないと就職活動が終わらないと思いましたね。

ここからです。私が本気になって求人案件を自分から探して応募を同時に沢山の企業にしたのは。エージェントから勧められた案件からも応募しましたが、それとは別にエージェントで持っている求人案件で自分に合うものがないかを自分から探しました。

ここら辺から一気に7~8社近く同時に応募したと思います。

自分の経歴から冷静に応募案件を見極めた方が良い

エージェントに出会う前に2社の企業に応募し、年齢による書類選考での不合格と思われることに遭遇しました。しかしそれを除くと11社中7社の書類選考を通過したことになります。

エージェントに言われていたのは書類選考の通過は2割ほどと思ってくれというコトでした。それが私の場合は相当の確率で書類選考を通過していることになります。

コレには私なりの戦略がありました。

私の場合、特定分野のシステムに長く携わってきたんですね。例えば金融系のシステムに携わってきたSEみたいな感じです。この「特定分野」って言うのが重要かもしれません。

おなじSEとしての仕事でも、特定分野の経験が長ければそちらに特化した開発業務での求人案件は書類選考に通過しやすくなるハズです。当初私はSEの仕事なら何でも良いみたいなスタンスで求人案件を探していたのですが、途中から特定分野のSEでの求人案件の比重を多めに応募するようにしました。

このような戦略が書類選考通過の確率を少し上げてくれたのではないかと思うのです。

この戦略に関しては、その特定分野以外のことがやりたいから転職活動しているんだよって言う人には使えないものとなります。もし転職活動に行き詰った時には少し視点を変えて、このようなことも考えてみると良いのかもしれません。

面接ってどうよ？

面接は全てオンライン面接でした。最終面接も全てです。しかし面接時はキチンとスーツを着用して臨みましたよ。当たり前のことかもしれませんが、面接官は私服の事もありましたね。

Zoom、MicrosoftTeams、その他もあった。

面接で何を聞かれるか？

結構気になるとは思いますが、エージェントから答えを用意しておくべき質問事項集みたいなのは教えてもらいました。その質問に対する回答を一度自分なりにまとめることはしました。またオンライン面接なので、まとめた回答を面接中に確認できる準備はしておきました。

主に下記の様な内容ですね。

• 自己紹介
• 転職理由・志望理由
• 過去の経験やスキル
• 入社してやりたい業務
• 自分の強みと弱み
• 自分が会社にもたらす影響
• 給与・待遇・条件等
• 退職後の空白期間にしていたこと

このようなことを聞かれたことが多かったような気がします。

会社によっては求めているレベルが高く、「あなたが入社することで会社にどんなメリットをもたらすのか？」なんてことを聞かれることもあります。数社ほどこの質問を受けたような気がします。ここら辺の質問になってくると会社によっては回答を用意する必要性も出てくる場合もあるので、事前準備は必要になるかと思います。

また私の場合は家庭の事情があり、勤務地や出張についてのことについて聞かれることが多かったです。

実は評価された前職の勤務年数

私は前職場での勤務年数は10年以上と長かったのですが、実はコレが意外と評価対象となっていたようです。これはエージェントの方にも言われたのですが、勤務年数が長い経験があることは武器になるようです。

そしてどこかの企業との面接の時にも、長く勤務していた実績を評価しているようなことを言われたこともありました。

長く勤務していたことが転職活動で評価されるなんて考えもしていなかったので、これは意外でした。

やはりスグに辞めてしまわないか？

ここら辺は気にされることなんでしょうね。

職務経歴書の記載内容について頂いたアドバイス

実はとある企業の面接時に面接官がとても私のコトを気に入ってくれたのかは分かりませんが、職務経歴書のスキルの記載内容についてアドバイスをしてくれたんです。

私が職務経歴書に記載していたスキルについては、現在でも使えるだろう？と思うようなものしか記載しないでいました。15年以上も前に使用していたスキルで、今すぐにそのスキルで業務をして下さいと言われた時に出来ないと困ると思いかなり控えめに記載していました。

その面接官曰く、技術者が過去に活用していたスキルは忘れていても、もう一度呼び起せば少し時間は必要かもしれないけどスグに使えるようになると。みんなそのコトを知ってはいるけど、技術者で真面目な方は控えめに記載しているケースがとても多いと。しかもスキルが高い技術者ほどそのように職務経歴書を控えめに記載しているケースが多いと。

だから過去に少しでも使用したことがあるスキルは極力書いておいた方が、自己アピールに繋がるから書いた方が良いと。結局人事担当者はそういうことは分からないし見抜けないので、記載がなければ人事担当者が条件検索してもヒットしなくなるとのこと。

コレにはなるほどなぁと思いました。だから私はこのアドバイスを貰ったらスグに職務経歴書のスキルを少しばかり追加しましたね。

タマタマ技術者あがりの面接官だったため、技術者の生態を知っているんでしょうね。((´∀｀))ｹﾗｹﾗ

エージェントを通した応募での日程調整は楽かも？

書類選考を通過し面接となると日程調整が必要となってきます。同時に複数の企業と面接日程を調整しないとならなくなった場合、個人で調整するのは大変です。

エージェントを介した応募なら、面接の日程調整も全てエージェントを通して行うことになります。私の場合、転職活動の初期は転職サイトからの応募を数社していました。しかしエージェント面接後は全てエージェント経由での応募に切り替えました。

私がエージェントを利用していて思ったのは、複数の企業の選考が同時に進んでいる場合はとても便利だと思いましたね。もし転職サイトから自分で応募して自分だけで日程調整していたら、恐らく大変な思いをしていたと思います。

ここら辺はエージェントを一つに絞って利用し、他の転職サイト等でどうしても応募したい企業があれば1社だけそちらから応募みたいな感じが良いのかもしれません。基本的にはエージェントの1本化が便利であるのは間違いありません。

もし内定が出てその企業に入社意思を伝える場合もエージェントを通して行うのですが、そのエージェントで応募し選考途中の企業への連絡はエージェントがしてくれるようです。逆に他の転職サイト経由で応募し選考途中の企業は自分で、お断りの連絡をしないとならなくなります。

エージェントの活用はこれからの転職活動には必要なのかもしれませんね。

面接官によって対応は全然違う！

私の場合だからかは分かりませんが、面接官によって面接時の盛り上がり方が全然違うんですね。

本当にお堅い感じの面接から、ざっくばらんの感じの面接まで。

半々かもしれません。

ざっくばらんの面接は本当に気分的にも楽で、面接していて楽しくなってくるんですね。しかしお堅い感じの面接だと何をお話すれば分からなくなってしまったりと。

このように面接官によって柔軟に対応する必要があるため、少しばかり慣れは必要になるかもしれません。元々、こういった面接に慣れている人は良いのかもしれませんが、そうでない人はとりあえず応募して面接可能なら面接していった方が良いかと思います。

面接を通して相手企業のことを深く知ることができると、志望度合いに変化があったりもします。

少しでも興味がある企業であれば、書類選考を通過するかも分からないのでとりあえず応募するのはアリです。私のように中高年の転職は年齢による書類選考不合格は普通のことですので、とにかく応募。通過したら面接を経験するチャンスが貰えたと思えば良いのです。

そうやって面接を少しでも多くやれば、面接にも慣れることが出来ますし、もしかしたら入社してみたいと思える企業に出会えるかもしれません。

面接相手も人ですので、話していて相性みたいなモノもあるでしょう。これは実力だけではどうにもならない部分や、企業とのご縁もあることです。

今はラッキーなことに面接はオンラインで実施する時代です。交通費も掛からず出来るので、気楽に応募して面接をしていけば良いのではないでしょうか？

筆記試験を実施した企業アリ

まさかこの年齢での転職で筆記試験を実施することがあるとは思ってもいませんでした。

全部で3つぐらいの企業で実施しました。全てオンラインでパソコンで試験を受けるような形式です。

しかしこれが若い頃にしかやっていないような問題だったので、結構辛かったです。しかも1時間以上必要とする試験を実施した例もありました。

簡単な計算問題程度なら良いのですが、閃きがないと解けないような問題は難易度高いです。時間制限があるので、全く解けないというコトもあり得ると思います。計算問題も1次方程式が完璧にできないと難しいですよ。

なんかクイズ番組の問題を解いている気分でした。

それと性格診断みたいな問題とセットですね。

このような試験の結果がどうだったかは私も不明です。最終的に内定を頂いた会社は筆記試験はありませんでした。それなので私が筆記試験を受けた例は参考にならないと思われます。

もし不安な方は学生の就職活動で実施している企業が多いSPI試験の訓練をしておくと良いのかもしれません。

転職するならスグに活動するべし！

ちなみに私は既に退職後6カ月以上経過してから就職活動を始めました。

まずこれは間違いだったと思います。ゆっくり休むにしても転職活動は少しずつでも始めるべきです。一つの会社の応募から面接までの時間が結構掛かるんですね。

私は転職活動を始めれば1ヵ月もあれば終わるだろうと思っていたんですよ。

それが予定の2倍の時間が掛かりました。エージェントが言うにはこれでも早く内定を頂いた方ということなので、とりあえず早く活動を始めて応募をじゃんじゃんやっていけば良いんだと思います。

これ退職後スグに開始していれば、もう少しゆっくりと一つ一つの企業に向き合いながら就職活動が行えたのではないかと思うのです。

最初から就職活動は時間が掛かるということをアタマに入れておいた方が良いです。1社ごとに応募から結果が出るまで待ちの時間が多いんです。もし不合格が続くようなことがあれば、更に時間が経過していきます。途中で戦略変更も必要となるかもしれません。

そう考えると、就職活動はスグに開始するべきだと思うのです。

本当なら退職前にやっておくべきですけどね。

退職してからの転職活動は辞めるべき！

私みたいにとりあえず退職してしまってからの転職活動はおススメしません。中高年の転職ではハッキリ言って無謀かと思われます。

しかも私みたいに退職後にとりあえずゆっくり休んで、十分な休息をしてから就職活動をすれば良いやなんて思わないことです。万が一、先に退職してしまったとしてもスグに転職活動を開始することをおススメします。

中高年の転職活動はハッキリ言って思うように進めないと思います。

私はタマタマ人手不足の業界で就職活動をしたため、まだマシな方だったのかもしれません。しかし基本的に企業は若手を欲しがり、中高年に関しては若手には無いようなスキルだったりマネージメント力だったり過去の経験を期待しています。

まずここら辺で年齢だけで書類選考が通りません。

そして面接時に退職後に何をしていたのかを必ず聞かれます。キチンと答えられる理由が無いと厳しいです。

ちなみに私は今回の就職活動で二度と退職してからの転職活動は辞めようと思いました。もうそういう年齢ではないことを痛感しましたね。

さいごに

私の転職活動のことを書いてみました。少しまとまりは無いかもしれませんが、40代以上の転職は簡単では無いというコトです。勿論、過去の経歴や持っているスキルが並外れている方は別なのかもしれません。しかし人手不足のIT業界と言えども、年齢での不合格があります。転職サイトを見ていると結構自分でも働けそうな企業は多数あるのですが、自分の条件や希望に合うものは少なくなったりするんですね。

少しでも自分の条件にあう企業に出会うには時間も必要です。もし退職を先にされてしまっている場合には生活費等の問題もあり、転職活動を妥協してしまうかもしれません。妥協して決めてしまうと、また仕事が嫌になって辞めてしまうようなことに繋がる可能性もあり悪循環になります。

やはり転職活動で失敗しない為には、転職先がキチンと決まってから退職されることをおススメします。

実は私は40代後半ですが、就職・転職活動しております。前職場を退職してから半年以上休養したため、そろそろ社会復帰しようと就職活動を始めてみました。

私はSE（システムエンジニア）で過去にも数回ほど転職をしていますが、今まで転職活動で困ったことはありませんでした。行きたい会社を一つに絞り、その会社と面接すると受かってきました。大学4年生の時の就職活動でも落とされた記憶はありません。

そう過去の就職・転職活動においては全勝だった訳です。

これは職種的に人材不足である業界ということが大きな要因とは思います。決して私の実力ではないような気がします。

しかし40代後半の就職活動は少し違うようです。。。

私も本気に活動しないと就職できない危機感が芽生えてきました。

私が就職・転職活動に危機感を覚えた理由

私は社会人になってから長い間、とある転職サイトへ登録しております。この転職サイトを通じて転職したことは無いのですが、自分の市場価値を常に知っておきたいという目的で登録しています。しかし、今回はこのサイトを通じてまず転職活動を開始してみました。

まずはここ最近話題のリモートワーク。

私は無謀にも「完全リモートワーク」が可能な会社を探しました。

勿論、職種はシステムエンジニアです。

リモートワークを取り入れている会社は意外と多いのですが、完全となると極端に少なくなります。それでも幾つか良さそうな会社を発見しました。業務内容的にも私がやりたいことに近い形だったので、とりあえず2社ほど応募してみました。

まさかの書類選考でいきなり玉砕

応募して数日が経過しメールが届くと。。。。

2社ともに書類選考でまさかの不合格。

これはビックリしました。

応募した2社は、転職サイト上では「応募してみませんか？」みたいなメッセージが表示され、是非応募してみて下さいみたいな感じだったんです。一つは「面接に来ませんか？」みたいなメッセージだったので面接くらいまでは辿り着くだろうと甘い考えを持っておりました。

人生で就職活動に失敗したことが無かったのに、まさかの書類選考での不合格。

いきなり突き付けられた厳しい現実！

この2社については完全に年齢でしか選考されていないと感じました。

40歳を超えると転職が難しくなるようなことがネット上でよく見かけてましたが、人手不足の業界ということもあり「自分は大丈夫だろう」と慢心していたのかもしれません。

これ、もしかしたら苦戦するかもしれない！と少し不安になった出来事でした。

これを機に戦略を練り直しです。

まずは専門家への相談！

書類選考で落ちてしまった私は、即戦力採用を売りにしている転職サイトへ登録してみました。ここに登録をしたらいきなり「スカウトメール」がいきなり舞い込んできました。

そう、このスカウトメールは「ヘッドハンター」と言われる方々からのメールで、企業から直接来ているスカウトではありません。「ヘッドハンター」と言うとカッコよく聞こえますが、転職活動をサポートしてくれる転職エージェントと言われる会社の方々となります。

転職サイトは入り口であり、更に転職斡旋業者が存在しているんですね。私はコレすら知りませんでした。そんなこともありもう少し今の転職市場のことや私の可能性を探る為、最初に特別なスカウトメールを頂いた転職エージェントの方と面談をしてみたんです。

転職活動に情報収集はとても重要なコトであると思います。

学生時代の就職活動においても、沢山の資料を集めて会社探しとかしてましたよね。

ヘッドハンターと初面談！

面談はオンラインです。

面談では私の転職理由や今後どうしたいのか？

私の履歴書や職務経歴書に過不足がないかをチェックしてくれました。これをして貰えるだけでも面接した価値があると思います。特に指摘されなかったんですけどね。また私の強みを一つ教えてもらいました。

直近の職場の勤務年数が長かったこと。

こんなのも武器になるようです。

そして現状の転職市場の状況について教えてもらいました。

すると今はとても厳しい状況ですとのこと。

書類選考は年齢だけで機械的に落とされることも聞かされ、面接まで辿り着くのは2割位と思ってくれとのこと。

これを聞いてビックリです。

人手不足の業界でもそんなに厳しいの？

完全に舐めてました。。。スイマセン。

そして面談後のヘッドハンターとのやり取りは、ヘッドハンターが所属する転職エージェント会社の転職サイトを利用することになるようです。そこでヘッドハンターから案件紹介をされたり、案件検索を行えるようになります。転職エージェントにより持っている案件が違うみたいですね。

転職のプロの方とお話できただけでも価値があったと思います。ただ私は一人の方の意見だと不安だったので、もう一つ他の転職エージェントの方と面談をしてみました。

別の転職エージェントの担当者と面談

今回の転職エージェントは社会人になった時から登録していた転職サイトに「相談」バナーみたいのがあったので、そこから申し込みしてみました。

まずこの転職エージェントの担当者は40代以上を専門に担当。そして年齢も自分と同世代であるため、とても親近感が湧きました。担当者の方の人柄もあるのでしょうけど、とても話しやすかったです。私は自分の直感に従い、勝手にこの人の言うことをとりあえず信用してみようと思いました。

面談の内容ですが、先にやった面談と同じような内容です。

履歴書や職務経歴書は問題なく、むしろしっかり記述されているとのこと。そして私の面談での態度や人柄についても高評価を頂き、大丈夫だから安心してくださいとのこと。

勿論、40代以上の転職は厳しく、書類選考の通過は2割程度と言われました。

それなのでとにかく応募してくださいとのこと。

万が一、希望が低い会社から早い段階で内定を頂けたとしたら、それは内定を貰ってから考えれば良いとのこと。

なるほどって思いましたね。

この転職エージェントは私が社会人になったときから登録していた転職サイトと同系列の会社なのですが、全く別物とのこと。取扱っている案件も異なるようです。同じ案件もありますけどね。

とても感じが良かったこともあり、私はコチラの転職エージェントをメインに利用することに決めました。

心機一転したところで応募してみた！

転職エージェントより毎日のようにおススメ案件が届きます。数日色々と拝見させて頂き、「企業スカウト」が来た企業の中から2社ほど応募してみました。

一つの会社は私が社会人になった頃より知っていた、エンジニアなら知っている人が多い技術力の高い会社ではないかと思います。もう一つは一番最初に企業スカウトをしてくれた会社となります。

どちらも私がシステムエンジニアとして技術力を高めていくのにとても良い会社であります。

しかし私はこの2社に関しては、もし書類選考で落とされたら路線変更することを覚悟していました。だから結構慎重に選んだつもりではあります。

さて、応募したけど面接まで行けるのか？

無事に2社とも面接することになりました。

既に面接は終了しており、2社とも残念な結果となっております。残念な結果となった理由は、能力的に劣っていたとかそういうことではありません。むしろ私の都合で、勤務条件的（給料ではなく、家庭の事情）なお話になります。それなので残念な結果ではありますが、落とされたという印象は全くありません。恐らく、私にちょっと人とは違う条件が無ければ、採用され一番最初の面接した会社で就職活動終わっていたと思います。

とにかく応募してみることに！

面接結果が残念な結果であったため、少し応募する基準を緩めました。

私は今まで面接日が重複したら大変とか、希望順位が低い企業から先に内定出たら嫌だなぁみたいな思いがありました。しかし既に面接した2社に関しては合格するハズと思い臨んだ面接だったので、どんな理由であれ不合格だったので、少し転職活動に対してやり方を変えないと難しいかもしれないと思いました。

ここでお気に入りの転職エージェント担当者に言われた「とにかく応募」を思い出し、数で勝負することにしました。

思い立ったらその日に、5社ほど応募です。

既に2社面接予定となり、1社は書類選考で落とされました。

2割程度しか書類選考を通過しないと聞いていたので優秀だと思います。コレには少し裏があります。職務経歴や資格から私を欲しがりそうな企業を私は選んで応募しています。それなので比較的に書類選考は通過しているのかもしれません。

企業からのまさかの直接スカウトメール

即戦力採用を売りにしている転職サイトを通じて、とある企業から直接スカウトメールが舞い込みました。こんな40代後半のおっさんにスカウトって本当に来るんだ。

これはビックリです。

このスカウトメールを見て、私は不思議とこの企業で勤めたくなってしまったんです。だから面談を申し込みましたよ。

面談後、本当にこの企業で働くことが自分へプラスになるのか？

色々考えました。

スカウトメールを見た時は胸が熱くなったのですが、冷静に考えていくと他にもっと自分の経験を活かして更に自分が向上できるような職場があると思うようになってしまいました。

それなので今回は辞退することとなりました。

しかし、この企業さんとの面談で、私も今回の転職活動に対して自分なりの考えを再認識させて頂きました。それなのでこの企業さんにはとても感謝しております。

転職サイトに登録していればこんなことも有るというコトです。登録するだけなら無料ですので、転職を考えている方は登録だけでもすると良いですよ。

転職エージェントについて

40代の転職活動には恐らく転職エージェントへの相談は必要だと思います。私が転職エージェントを利用していてこれは良かったと思う点を列挙します。

• 履歴書・職務経歴書の記載のチェックをして貰える
• 自分の希望に近い求人案件を紹介してもらえる。
• 面談日の調整や企業との間に入り各種調整等をしてくれる
• 求人案件によっては転職エージェントより企業に推薦をしてくれることもある
• 面接の予行練習をして貰うことも可能
• 各種相談に対応して頂ける

どうです。

色々と自分の為に動いてくれるんですね。とても有難いサービスです。しかも私が利用している転職エージェントは無料です。転職を考えている人は転職エージェントに登録して損することはないと思いますので、是非利用を考えてみては如何でしょうか？

最後に

私の転職活動は、この記事の作成時点では終わっていません。むしろ始まったばかりです。それなのできちんと転職活動の結果が出ましたら、別記事にして報告するかもしれません。

ただ上述している通り、40代以上の転職って少し大変なようです。

私はあまり給料面では大きな条件を出していないのですが、これが給料面を気にされる方は恐らく相当厳しいと思いますよ。勿論、社会人として人から認められるような結果を出してきており、今後も転職先で大きな結果を生み出してくれる可能性がとても高い人は別かもしれません。

しかし転職する人の多くは、そこまで人から賞賛されるような特別な能力を持っている訳ではないと思うのです。普通の40代が普通の転職をしようとすると。30代の頃と比べて難易度は格段に上がることは当然で、妥協も少しは必要となってくるような気がします。また普段から今ある自分のスキル、今後のキャリア形成等を自分なりに整理しておくと良いのかもしれません。

人生100年時代、40代なんてまだまだ若造だよね。（(* ´艸｀)ｸｽｸｽ